Я пришла на программу Александры Северюхиной «Моя карьера» с постоянно возникающей проблемой «стеклянного потолка» в каждой организации, в которой мне доводилось работать.
Поясню – мой «стеклянный потолок» выглядел следующим образом: при постоянном росте ответственности и перечня ежедневных задач, при росте доверия со стороны руководства, материальная сторона, а именно материальное вознаграждение за проделанную работу, оставались на одном и том же уровне – с момента моего прихода в компанию и до момента моего ухода.
Ситуация реализовывалась много лет по разным сценариям, но с одинаковым, нулевым для меня эффектом, в совершенно разных компаниях. Мне поручали новые проекты, не обкатанные ранее задачи, словно были уверены в том, что я справлюсь. Я справлялась. Зарплата только оставалась прежней.
Мне было важно разобраться и понять, что же я так настойчиво делаю не так, с этим вопросом я пришла на программу к Александре.
Первая же встреча вынесла на поверхность две, глубоко утвердившиеся внутри и бессознательные установки – «Сам погибай – товарища выручай» и «Никогда ничего не просите, .... Сами предложат и сами всё дадут!». На удивление, эти, сформировавшиеся в детском возрасте, неосознанные установки постоянно влияли на мой выбор моделей поведения во взрослой жизни.
Во время последующих консультаций, аккуратно задавая вопросы и применяя технику образов и ассоциаций, Александра помогла мне нащупать загнанный глубоко образ внутреннего ребенка, который долгие годы жил с установкой что он кому-то что-то должен, имеет перед кем-то множественные непосильные и неподъемные обязательства, не имеет право на такие базовые в обычной ежедневной жизни чувства, как радость и счастье.
Теперь я точно знаю, что многие проблемы и неуспехи каждого взрослого человека имеют свои корни в глубоком детстве, когда личность человека еще только формируется. Взаимодействие с Александрой многое мне объяснило, а также позволило снять лишнее, наносное, ощутить себя той, кто действительно имеет намерение и силы двигаться к своей цели.
Пожалуй, одним из ключевых инсайтов наших консультаций стало осознание факта переноса семейных отношений на офисные. Другими словами, совершенно того не осознавая, я воспринимала компанию не как место работы, а как семью. Положительные эмоции, которые окрыляли, завершенные проекты и рабочие достижения - это то, зачем я бессознательно шла на работу. На работу - не затем, чтобы заработать денег, а на работу – как на праздник, ведь именно здесь интересовались моим мнением и прислушивались к нему, мои проекты заслуживали согласования и одобрения.
Я получала почти осязаемое удовольствие от процесса работы, при этом не получая удовольствия от необходимости просить повышения, мне было намного проще продолжить получать удовольствие от работы как есть и отмахнуться от неприятной мысли о том, что на просьбу о повышении ответили отказом.
И, в завершении программы, опять же через образы и ассоциации, Александра помогла мне наметить путь дальнейших изменений, разметить вехи дальнейшего развития карьеры.
Стала ли я мастером по получению карьерного повышения? – нет, не стала. Но для меня теперь прозрачно ясно почему я не могла его получить в прошлом, что мне мешало и было на само деле тем «стеклянным потолком», который не пускал меня перейти на уровень выше.
